WY 787VL
2023-02-23 16:35:38
Jeśli ktoś przypadkiem natknie się na to auto w warszawie - bardzo proszę o kontakt: pandagun(małpa)op(kropka)pl
Jeśli ktoś przypadkiem natknie się na to auto w warszawie - bardzo proszę o kontakt: pandagun(małpa)op(kropka)pl
WY 7239E
Pytanie2023-02-15 15:20:21
Czy koledzy z pracy właścicieli samochodu przekazują tym stalkerom informację, gdzie ta rodzina spędza wakacje, weekendy i czas wolny? Bo właśnie jeden z tych wariatów zamieszkał dwa metry obok. Jakim cudem???
Czy koledzy z pracy właścicieli samochodu przekazują tym stalkerom informację, gdzie ta rodzina spędza wakacje, weekendy i czas wolny? Bo właśnie jeden z tych wariatów zamieszkał dwa metry obok. Jakim cudem???
WY 7239E
WY7239E2023-02-09 02:13:28
Upozorowanie napadu na tle rabunkowym w celu popełnienia innego, znacznie gorszego w skutkach, przestępstwa - nie tylko da się udowodnić, ale także ukarać. Posługiwanie się przy tym podobnie brzmiącymi imionami Asia-Kasia etc., niczego nie zmienia. MR to nie zawsze to samo co MR, jeśli oba są skrótami. Zamiar popełnienia przestępstwa i przygotowywanie warunków do jego popełnienia da się udowodnić. Zasada podobieństwa pomoże w ustaleniu, po co były w istocie osoby o podobnych imionach i celach przy poniedziałkowym spotkaniu.
Upozorowanie napadu na tle rabunkowym w celu popełnienia innego, znacznie gorszego w skutkach, przestępstwa - nie tylko da się udowodnić, ale także ukarać. Posługiwanie się przy tym podobnie brzmiącymi imionami Asia-Kasia etc., niczego nie zmienia. MR to nie zawsze to samo co MR, jeśli oba są skrótami. Zamiar popełnienia przestępstwa i przygotowywanie warunków do jego popełnienia da się udowodnić. Zasada podobieństwa pomoże w ustaleniu, po co były w istocie osoby o podobnych imionach i celach przy poniedziałkowym spotkaniu.
WY 7239E
Wy7239e2023-01-29 01:48:48
Poniższa definicja odnosi się także do właścicieli firmy, w której pracuje ofiara mobbingu, do zarządu firmy, a także do członków rady nadzorczej firmy.
art. 94 indeks 3 §2. Mobbing to zachowania lub działania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu. Polega ono na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Działania te mają na celu wywołać u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników. Osobą, która stosuje mobbing może być pracodawca (osoba fizyczna), pracownik, osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przełożeni, a nawet osoby trzecie spoza zakładu pracy np. kontrahenci. Ocena, czy dane zachowanie powoduje u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, ustala się poprzez obiektywne kryteria. Aby doszło do mobbingu, muszą zostać spełnione dwie przesłanki: uzewnętrznione akty osoby stosującej mobbing oraz subiektywne odczucia pracownika. Cel nie musi zostać osiągnięty ani nie musi wystąpić skutek. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 marca 2010 r. o sygn. I PK 203/09 stanął na stanowisku, iż „za mobbing mogą być uznane także nieumyślne działania lub zachowania dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, w szczególności, które wywołały rozstrój zdrowia u pracownika”.
Jeśli, w wyniku jakichkolwiek manipulacji, pracownik został zatrudniony w firmie A, ponieważ uznał za nieistotne jego rozmowy rekrutacyjne w firmach od B do Z (wskutek przekazania fałszywej informacji o rezygnacji z dalszego procesu rekrutacji przez osoby trzecie, co wykluczyło sukces rekrutacyjny tej osoby w tych firmach), a te osoby trzecie miały sposobność do mobbingu tej osoby w firmie A, a nie miały w pozostałych, to mówimy tu o poważnym przestępstwie.
Będzie ono ścigane bez końca, obiecuję.
Poniższa definicja odnosi się także do właścicieli firmy, w której pracuje ofiara mobbingu, do zarządu firmy, a także do członków rady nadzorczej firmy.
art. 94 indeks 3 §2. Mobbing to zachowania lub działania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu. Polega ono na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Działania te mają na celu wywołać u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników. Osobą, która stosuje mobbing może być pracodawca (osoba fizyczna), pracownik, osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przełożeni, a nawet osoby trzecie spoza zakładu pracy np. kontrahenci. Ocena, czy dane zachowanie powoduje u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, ustala się poprzez obiektywne kryteria. Aby doszło do mobbingu, muszą zostać spełnione dwie przesłanki: uzewnętrznione akty osoby stosującej mobbing oraz subiektywne odczucia pracownika. Cel nie musi zostać osiągnięty ani nie musi wystąpić skutek. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 marca 2010 r. o sygn. I PK 203/09 stanął na stanowisku, iż „za mobbing mogą być uznane także nieumyślne działania lub zachowania dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, w szczególności, które wywołały rozstrój zdrowia u pracownika”.
Jeśli, w wyniku jakichkolwiek manipulacji, pracownik został zatrudniony w firmie A, ponieważ uznał za nieistotne jego rozmowy rekrutacyjne w firmach od B do Z (wskutek przekazania fałszywej informacji o rezygnacji z dalszego procesu rekrutacji przez osoby trzecie, co wykluczyło sukces rekrutacyjny tej osoby w tych firmach), a te osoby trzecie miały sposobność do mobbingu tej osoby w firmie A, a nie miały w pozostałych, to mówimy tu o poważnym przestępstwie.
Będzie ono ścigane bez końca, obiecuję.
WY 7239E
Zastraszany człowiek2023-01-25 02:08:12
Stalkerzy, którzy prześladują naszą rodzinę, stosują naciski na szkołę moich dzieci, byli dzisiaj pod moim domem i przez domofon próbowali mnie zmusić do milczenia, mówiąc, że lubią czwartki... nie rozumiem tego, ale i pod blokiem i pod sklepem nagrała ich w końcu kamera. Jutro zgłaszam kolejne nękanie, za tydzień w czwartek też, lub jakiegokolwiek innego dnia.
Stalkerzy, którzy prześladują naszą rodzinę, stosują naciski na szkołę moich dzieci, byli dzisiaj pod moim domem i przez domofon próbowali mnie zmusić do milczenia, mówiąc, że lubią czwartki... nie rozumiem tego, ale i pod blokiem i pod sklepem nagrała ich w końcu kamera. Jutro zgłaszam kolejne nękanie, za tydzień w czwartek też, lub jakiegokolwiek innego dnia.
Zakopać żywcem to ścierwo bez mózgu.